Если вы хоть раз устраивались на работу, вы знаете, что для официального зачисления вам необходимо подписать договор с работодателем.

Обычно все его подписывают не глядя: как же, вас приняли на работу, не начинать же с придирок к пунктам договора. С одной стороны вы правы, но с другой, если работодатель уверен в себе и своем отношении к персоналу, он абсолютно не будет против того, чтобы вы внимательно прочитали договор. Если же работодатель от такой просьбы будет нервничать, то сразу понятно, что с таким руководителем вы сильно рискуете. Если работодатель вообще увиливает от подписания с вами какого-либо документа о сотрудничестве – даже не вздумайте идти к нему работать.

Существует 10 золотых правил, которые позволят не только договор грамотно подписать, но и вообще защитить себя от недобросовестных работодателей.

Правило первое. Ознакомьтесь с компанией.

О компании много может сказать сайт, особенно разделы «партнеры» или «проекты», не лишним будет заглянуть на форум, если таковой имеется. Выпишите и запомните имена директоров и топ-менеджеров.

Правило второе. Ознакомьтесь со штрафами.

При подписании договора внимательно изучите пункты, касающиеся различных санкций к вам за недочеты или ошибки.

В случае неудовлетворенности написанным стоит предложить свой вариант.

Не пугайтесь заранее реакции работодателя. Во-первых, вы рискуете потерять всего лишь работу (это очень важно, но это не вся жизнь), во-вторых, толковый работодатель всегда оценит по достоинству дотошность и скрупулезность потенциального сотрудника. Скорей всего, его уважение к вам повысится.

Правило третье. Застрахуйтесь от невыплат или недоплат.

Можно внести в договор ответственность работодателя за своевременную выплату зарплаты и штрафные санкции (пеню) за ее задержку.

Правило четвертое. Прием работ.

В договоре должны быть вписаны сроки сдачи готовых работ. Не премините попросить внести туда пункт о сроках сдачи работ без учета приема их работодателем.

Ведь вполне возможна ситуация, когда вы отдадите работу заказчику, а у него не будет времени на то, чтобы ее принять, внести свои замечания и потом он заявит, что это не он, а вы просрочили сдачу проекта.

Правило пятое. «Утром деньги – вечером стулья, но деньги вперед» (слова монтера Мечникова, «12 стульев»).

Если есть возможность взять хотя бы небольшую предоплату – берите не раздумывая. Если работодатель сомневается, можно воспользоваться услугой гарантированной оплаты – такие есть на некоторых веб-ресурсах. Суть этой гарантии в том, что некая сумма денег резервируется и ее выплата происходит только после финала сделки. В этом случае работодатель уже не сможет просто так забрать деньги обратно, потому что будет необходимо ваше подтверждение окончания сделки.

Правило шестое. Дань за двенадцать лет.

Не забудьте посмотреть, из чьих средств, согласно договору, будут вычтены налоги по сделке – из ваших или работодателя.

Правило шестое. Автоматическое завершение сделки.

Если удастся, то внесите в договор пункт, согласно которого работа считается принятой, если в течение нескольких дней после ее отправки работодателю от него не было получено отказа с мотивацией.

Отказ с мотивацией – в нем должно содержаться разумное объяснение тому, почему вашу работу не принимают.

Правило восьмое. Авторское право.

Посмотрите, есть ли в договоре условие передачи вашего авторского права на созданную работу работодателю. Если для вас важно, чтобы этого не произошло – скажите об этом.

Правило девятое. Описание задачи.

Всегда составляйте техническое задание к вашему проекту. Лучше всего, если он в договоре будет записан как часть оного. Разрабатывать ТЗ лучше тщательно и скрупулезно. Во-первых, это облегчит вам дальнейшую работу по проекту, во-вторых, будет более понятно, что хочет в итоге получить работодатель, а, в-третьих, в случае каких-то негативных ситуаций легче будет отстоять свою правоту.

Правило десятое. Не сжигайте договора.

Любые документы, которые вы подписывали (имеются ввиду бумажные варианты) стоит сохранять не менее трех лет.

Договор – это единственный документ, по которому можно будет отстоять свои права в случае проблем с работодателем.