Когда женщина возвращается на работу после рождения ребенка, условия и график работы нередко могут оказаться для нее неприемлемыми.

• При наличии ребенка до 1,5 лет женщина имеет право отказываться от разъездов и командировок и подать заявление о переводе на другую работу, не связанную с ними (ст. 254 ТК). При этом она должна получать прежний средний заработок до достижения ребенком 1,5 лет.
• Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина не может быть уволена с прежнего места работы (ст. 256 ТК). Получая пособие по уходу за ребенком, она также может работать, например, на дому или на условиях неполного рабочего дня. При желании она может в любой момент вернуться к полноценной работе.
• При наличии ребенка до 3 лет отправка женщины в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни может осуществляться только с ее письменного согласия (ст. 259 ТК).
• При наличии ребенка до 14 лет женщина имеет право на неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю, с зарплатой, пропорциональной отработанному времени или, если работа сдельная, - в зависимости от выработки. Это не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и прочие трудовые права. В соответствии с законом правом на неполный рабочий день может воспользоваться и отец ребенка (ст. 93 ТК).

Как видите, у молодых (и не очень) родителей достаточно прав, другое дело, соблюдаются ли они. Однако не спешите увольняться с прежнего места работы, ведь когда какая-либо фирма проводит поиск резюме, молодые мамы обычно интересуют ее в последнюю очередь.

Если вы все же хотите остаться на прежней работе, но ваши трудовые права нарушаются, и работодатель не предоставляет положенные вам льготы, то вы можете обратиться в госинспекцию по труду в вашем регионе, в прокуратуру и в суд.