Трудно ли работать под руководством женщины-начальника? Пожалуй, не намного труднее, чем под руководством мужчины, хотя свои особенности у начальствующих дам существуют.
В первую очередь они связаны с психологическими особенностями, которые, как считают, присущи женщинам, - мягкостью, эмоциональностью, непредсказуемостью. В то же время от начальника требуются качества лидера – инициативность, напористость, умение принимать решения и рисковать. То есть качества, как бы противоречащие женской природе, даже если женщина в профессиональном плане ни в чем не уступает мужчине, например, в такой сфере как продажа или аренда коммерческой недвижимости, тем более если коммерческая недвижимость в Москве.
Мужчина-руководитель просто переносит на служебные отношения те лидерские качества, которые он обычно проявляет во взаимоотношениях полов, женщины же на руководящей работе порой могут проявлять субъективизм (например, в отношениях к отдельным сотрудникам), а отсутствие необходимой жесткости в руководстве иногда заменяют конфликтом.
Среди женщин-руководителей можно выделить несколько типов:
- Стремление к мужскому стилю руководства: таким женщинам свойственна подчеркнутая авторитарность и жесткость в отношении подчиненных, что вызывает в коллективе подхалимаж и склоки. Она стремится править железной рукой в ежовой рукавице, а это неизбежно приводит к уходу лучших и наиболее профессиональных работников. Чтобы сработаться с ней, нужно уметь смолчать, пережидая грозу, а затем перевести скандал в конструктивный диалог.
- Тип «доброй мамочки», эмоциональной и обаятельной: она проводит крайне либеральную политику, что, в конечном счете, может привести к хаосу. Но если у вас возникли толковые предложения, например, по таким вопросам как аренда коммерческой недвижимости в Москве, то она вас наверняка поддержит.
- Женщина-руководитель, которая целиком в работе, однако строит ее несколько хаотично, хотя и с большим энтузиазмом. Горит на работе, но порой может о чем-то забыть или перепутать. Если проявить терпение, то с ней можно сработаться.